19.01.2021

11 руководителей покинули Nike

После того, как группа бывших сотрудников подала иск против Nike в отношении дискриминации по признаку пола, становится ясно одно: это займет больше, чем увольнение нескольких руководителей для реформирования культуры, в которой доминируют мужчины.

Ранее в этом году 11 руководителей покинули Nike среди жалоб сотрудников на сексуальные домогательства или поощрения враждебных условий на рабочем месте. Отъезд включал Тревора Эдвардса, который был президентом бренда Nike и презумптивным наследником роли генерального директора.

Увольнения последовали за формальным обзором культуры компании, предпринятой после того, как генеральный директор Марк Паркер узнал об анонимном опросе, проведенном втайне сотрудниками-женщинами. После того, как Эдвардс подал в отставку, Найк вытеснил нескольких из его ближайших союзников, некоторые из которых поднялись в ряды с британцами Эдвардсом в группе, точно названной «европейской мафией».

Nike убедился, что его усилия по реагированию на утверждения были хорошо известны — возможно, ради прозрачности, но также и как умный PR-шаг. Иск, поданный в федеральный суд штата Орегон, предполагает, что компания нуждается в ремонте.

«Я думаю, что Nike хочет сказать это:« Только пара людей была ответственна за эту проблему, и мы избавились от них », — сказал« Oregonian »адвокат по трудоустройству Лаура Салерно Оуэнс, представляющая женщин-истцов. «Но мы знаем, что это, конечно, не так».

Бывший руководитель отдела кадров штата Найк, Дэвид Эйр, в основном обвинялся в неоднократном отказе департамента от жалоб, но, похоже, было много других, которые либо добровольно, либо не сотрудничали с статус-кво с доминированием мужчин. В иске утверждается, что «вместо того, чтобы рассматривать эти жалобы, HR усилил и усугубил враждебную рабочую среду».

Адвокаты для бывших сотрудников заявили, что если судья одобрит иск как групповое мероприятие, он может охватить более 500 женщин — не хороший взгляд на компанию, которая всего несколько месяцев назад заявила, что начнет уделять первоочередное внимание своим клиентам-женщинам ,

Nike отказался обратиться к иску, заявив, что не комментирует предстоящий судебный процесс. Но представитель Грег Росситер сказал, что компания имеет «давнюю приверженность разнообразию и включению» и что «подавляющее большинство сотрудников Nike живут по нашим ценностям достоинства и уважения к другим».

Тем не менее, компания, как и многие другие, была локусом гендерного неравенства в плане оплаты труда и продвижения по службе. Во внутренней записке, полученной New York Times, собственные исследования Nike показали, что женщины занимают почти половину рабочей силы компании, но только 28% позиций на уровне директора или выше. В Великобритании Nike была вынуждена раскрыть свой гендерный разрыв в оплате труда, который показал, что в среднем разница в выплатах бонусов между мужчинами и мужчинами в Великобритании составляла 37% в оптовом подразделении и 15% в розничной торговле.

Несколько плохих яблок могут начать проблему, но для того, чтобы испортить всю компанию, требуется больше, чем это. Числа будут меняться, когда культура тоже будет.

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *