28.03.2024

Новосибирские компании отказались от стресс-интервью

Аналитики портала по поиску работы Зарплата.ру выяснили у новосибирских работодателей, как они проверяют кандидатов на вакантные должности.

«По результатам опроса, проведенного среди 248 новосибирских компаний, стало известно, что в случае интереса 91 % работодателей проводят личное интервью с кандидатами», — рассказали про итоги исследования специалисты портала.

При этом практика стресс-интервью сохранилась в 14 % новосибирских компаний.

«Еще несколько лет назад она была популярна, но большинство в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний», — выяснили исследователи.

Вторым по популярности способом оценки стал сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 41 % компаний. «Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем если на должность служащего или рабочего», — уточнили в Зарплате.ру.

После стресс-интервью соискатели отказывались от работы

После стресс-интервью соискатели отказывались от работы 

26 % работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Оказалось, что уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.

Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 25 % новосибирских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 4 % работодателей. Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая восьмая компания.

На прошлой неделе Зарплата.ру выясняла, знают ли новосибирцы, как им оплачивают проведённые на больничном дни.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *