Как известно, “кадры решают все”. Успех любой организации во многом определяется ее сотрудниками: без хорошо подобранных специалистов невозможен рост и развитие компании. Именно поэтому из сотен резюме, приходящих в качестве отклика на ту или иную вакансию, грамотный специалист выбирает только те, которые его «зацепили» с самого начала, а затем соискатели отсеиваются во время собеседования.
Профессиональный HR-менеджер имеет конкретную цель: выбрать кандидата, наилучшим образом соответствующего всем требованиям для этой вакансии. Чтобы исключить специалистов, которые являются профнепригодными, создаются своеобразные стрессовые условия, в которых соискателю могут предложить поработать прямо во время собеседования, а еще чаще — используют специальные тесты. Заполнять листы с вариантами ответов, как в школе, или устно отвечать на каверзные вопросы кадровика, могут попросить на любом этапе приема на новую работу. Какими бывают тесты и как их пройти – расскажем далее.
1xd345
Тесты при приеме на работу бывают следующих видов:
Давайте подробно разберем каждый вид тестов и выясним, для каких соискателей используют эти тесты, а главное — как их пройти.
Варианты тестирования, во время которого проверяют вашу психологическую готовность к работе в корпорации или органах власти, различны.
Пример психологического теста — психогеометрический (тест с фигурами)
Соискателю предлагают расположить предложенные фигуры в порядке предпочтительности.
Вот что означает каждая фигура:
В зависимости от того, какие фигуры выбрал соискатель, определяют ключевые черты его характера.
Еще один вариант — тест Мюнстерберга. Соискатель должен за две минуты выбрать из большого количества букв “спрятанные” там слова.
Вас не попросят рисовать портреты, писать сочинения или обучать второклассников, хотя это и было бы вполне логично. Соискателю зададут множество вопросов, составляемых программами, а ответы должны позволить будущему руководителю оценить ваш потенциал.
Такой вид тестирования является необходимым для приема на работу специалистов в областях, где важны вербальные навыки. Речевые способности проверяются непосредственно самим собеседованием – вашему будущему работодателю важно, как вы отвечаете на каверзные вопросы, что-либо объясняете и общаетесь с другими людьми.
Пример вербального теста при приеме на работу: вариантов такого типа тестов может быть несколько, но наиболее привычный — стрессовое интервью, – на практике является и самым частым вербальным тестом. В ходе интервью вам будут задавать множество неудобных вопросов с целью посмотреть, как вы держитесь в стрессовых ситуациях и насколько вас сложно вывести из себя.
Еще один вариант вербального теста — эмоциональный тест при приеме на работу. Эмоциональный тест проверяет правдивость всех тех личностных качеств, которые вы красочно расписали в резюме или сопроводительном письме. Кроме описанного выше теста на стрессоустойчивость, он может включать в себя:
Если не хотите обманывать работодателя, честно озвучивайте свои предпочтения по поводу частоты отпуска. Это поможет не выгорать и не терять энтузиазма в рабочих делах.
Логический тест предполагает решение абстрактно-логических задач — их легко определить по обилию картинок. Этот тест немного напоминает IQ, и сдающему надо найти общую зависимость для ряда фигур и продолжить ее.
В логических тестах информация иногда подается в в тестовом виде, но для решения соискатель должен мыслить логически и отличать правдивые утверждения от ложных.
Пример логического теста при приеме на работу:
Математическое тестирование позволит работодателю понять, насколько хорошо вы знаете теорию Царицы наук, а упрощенные варианты такого теста дадут понимание ваших аналитических способностей. Иногда математическими задачками пытаются измерить логику; совсем не во всех случаях результаты оказываются верными и совпадающими с реальным положением дел.
Пример математического теста:
Решить задачу:
Маша всегда покупала у Пети один сноп пшеницы (в обхвате — 1 метр). Сегодня Петя сказал, что снопов с окружностью 1 метр больше не, но предложил продать Маше два снопа по 5о см. по той же цене, что и 1 сноп — 1 метр в обхвате. Нужно ли Маше соглашаться на сделку и почему? |
Работаете с цифрами? Будьте готовы к математическим тестам во время любого собеседования.
Хотите занять должность бухгалтера или специалиста по бумагам той или иной организации? Готовьтесь к числовому тесту. Этот вид тестирования отличается от математических задачек тем, что имеет дело только с цифрами и действиями с ними.
Пример числового теста при приеме на работу: выполнить вычисление 35+3- (4+2): 2 + 4*5
Некоторые числовые тесты также называют SHL-тестами. Такой вариант тестирования используется преимущественно в европейских странах.
Самый «естественный» вид тестирования, которое могут предложить на любом из нескольких собеседований, предваряющих ваше утверждение в новой должности.
Пример профессионального теста при приеме на работу: будут проверять на профпригодность, задавая вопросы и выясняя, насколько хорошо вы разбираетесь в последних трендах в индустрии, получаете ли дополнительное образование (которым могут считаться даже дистанционные курсы на одной из популярных платформ для самообразования) и обладаете ли необходимыми для успешного старта на предлагаемой позиции навыками. Если вы действительно специалист своего дело, регулярно читаете необходимую литературу и повышаете свою квалификацию, бояться вам нечего.
Вот пример профессионального теста для бухгалтера (один из вопросов):
Какой первичный документ подтверждает, что выручка сдана в банк?
Таких вопросов в стандантном тесте обычно от 10 до 20.
Тест на общую эрудицию, также относящийся к профессиональным заданиям, попадается в основном вчерашним выпускникам университетов, которые, кроме студенческих газет и стажировок, не могут ничего предложить в качестве подтверждения своей компетентности.
Если вы уже представляете, как выглядит профессиональное тестирование, дело за малым – подготовиться к нему. Несмотря на кажущиеся сложности, к такому виду теста реально быть готовым, всего лишь повторив немного необходимой теоретической базы и вспомнив, как на предыдущих местах работы вы «щелкали» кейсы.
Самый непредсказуемый вид тестов, которыми вас может «порадовать» будущий работодатель, — интеллектуальные тесты. Да, все как в школе или университете – колонки с вопросами и вариантами ответов. Хорошо, если последние присутствуют – можно выбрать ответ если не методом исключения, то хотя бы “методом тыка”. Но это бывает не всегда.
Пример интеллектуального теста при приеме на работу: тест Айзенка
АЛАТЕРК
КОЛАЖ
ДМОНЧАЕ
ШКАЧА
Ответ: 3 слово лишнее (Чемодан), остальные слова — кухонная утварь (Тарелка, ложка, чашка)
2. Найти закономерность и добавить нужное число
123 (18) 129
437 (?) 613
Ответ: 24 (это сумма цифр, которые стоят за скобками)
3. Найти слово, которое может быть окончанием для первого и началом для второго
ОБЫ (***)КА
Ответ: ЧАЙ
Выполнение такого задания будет гарантировать вам отличные рекомендации от специалиста, проводившего первое интервью, и является практически гарантом дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры.
Если вы претендуете не на должность научного работника или руководителя громкого проекта в «Сколково», вряд ли интеллектуальный тест сделает вам погоду. Скорее всего работодатель совместит этот вид тестирования с другими заданиями и будет оценивать вас по сумме набранных баллов.
Чаще всего его требуют пройти компании, ожидающие увидеть в своем составе талантливого архитектора, быстро обучаемого монтажера или яркого художника. Творческое тестирование практически всегда применяют в Европе, но почти никогда — в России. Творческое начало, таланты специалиста и его умение раскрыться перед незнакомой аудиторией играют большую роль именно в европейских холдингах, в то время как российские конгломераты не обращают внимания на эту сторону жизни каждого сотрудника.
Тест на творческие способности как таковые применяется только в смежных сферах, где творчество не слишком важно; инженеры и банкиры могут расслабиться – их на собеседовании ничего подобного не ожидает.
Пример творческого теста при приеме на работу:
Вы можете столкнуться с тестом на креативность, который поджидает всех пиарщиков, рекламщиков, ивентщиков и других специалистов индустрии. Вас попросят быстро придумать рекламный слоган, или для компании, или набросать ее логотип.
Совет один — быть морально готовым, потому что за пару дней до интервью вы точно не сможете “прокачать” свое творческое начало.
Разновидность психологических тестов, которая используется только в тех случаях, когда необходимо выявить принадлежность человека к той или иной уже сложившейся внутри организации команде. Тест носит название СММИЛ и расшифровывается как Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности. Похожий тест был придуман в Минессоте и выпущен с некоторыми изменениями. Он называется Миннесотский Многомерный Личностный Опросник и носит рекомендательный характер.
К миннесотскому варианту теста был предложен тот же самый «опросник», но сильно сокращенный для экономии времени.
Например,
Правильных или неправильных ответов тут нет — просто отвечайте максимально честно. Такой тест применяют, если для данной вакансии важна способность человека ужиться в команде.
Продажники и менеджеры должны уметь продавать — в этом и заключается суть их работы. Для того, чтобы быть уверенными в умениях нового продажника, работодатели придумали тест под названием «Продайте мне ручку».
Пример теста для продажников при приеме на работу.
На собеседовании кандидату предлагается взять в руки ручку, карандаш, рамку с фотографией, лист бумаги или любую другую небольшую и непримечательную вещь. После этого интервьюер предлагает продать эту вещь ему, расписав ее преимущества. Тот кандидат, который лучше других справляется с поставленной задачей, скорее всего, получает работу.
Тренировка – проще некуда. Продавайте своей семье простые карандаши, блокноты и катушки с нитками. Будущий босс будет в восторге от ваших способностей.
Детектор лжи – то, через что предстоит пройти всем будущим сотрудникам госструктур, ФСБ, органов разведки, крупнейших конгломератов, имеющих представительство в России, и корпораций, здесь основанных.
Нужно отметить, что тестирование на полиграфе является добровольным тестом при приеме на работу. Однако для тех соискателей, которые собрались устраиваться в органы власти или их структуры, полиграф будет обязательным, как и кристально чистая репутация, незапятнанная «грехами прошлого».
Можно ли обмануть полиграф?
Если уметь виртуозно говорить неправду, будучи уверенным в своей правоте, — да.
В западных странах трудоустройство сложно представить без прохождения тестов, но у них тесты начинают проводить еще в средней школе. Для нас абстрактно-логические, а также вербальные тесты не очень привычны, хотя их уже начинают применять.
Мировые корпорации снабжают тестами ведущие разработчики — SHL, Talent Q и Kenexa. Клиентами Kenexa являются Walmart, Adidas, Goodrich, Deutsche Google, McDonald’s, Disney.
Среди клиентов Talent Q — BAT, Coca-Cola, крупнейшие российские компании – “ВТБ” «Газпромбанк», «Ростелеком», «Газпромнефть».
Тесты SHL используются лидерами транснациональных копораций: компании “Большой четверки” — PWC, KPMG, а также Sony, Barclays, Xerox, российские компаниии «Сбербанк» и «Лукойл», а также многие многие другие, в том числе — почти все компании из списка Forbes.
Тесты, как и само собеседование — это стресс для соискателя, и не все горят желанием их проходить. По закону соискатель имеет полное право отказаться от тестирования, и работодатель не может его заставить. Однако следует учесть, что это почти наверняка будет означать отказ в приеме на работу : вряд ли вашу кандидатуру будут рассматривать после этого. Поэтому разумнее все же согласиться, справиться со своим волнением и пройти тест до конца.
Подготовиться к психологическим или личностным тестам невозможно. Довольно сложно подготовиться к творческим и некоторым вербальным тестам. Дело в том, что на результаты этих тестов влияют ваш характер, навыки, уровень креативности, манера общения, — иными словами, те факторы, которые вы изменить не в силах.
Надеемся, что эта статья поможет вам при подготовке к собеседованию. Не стоит бояться тестов, но нужно быть к ним готовым. И помните, что HR-менеджеры — тоже люди, а тесты — это только один из этапов собеседования. Важное значение имеет то, какое впечатление вы произведете и насколько сумеете понравиться и сотруднику кадрового отдела, и вашему будущему начальнику. Желаем вам с блеском пройти собеседование и поскорее найти работу своей мечты!
В сфере инвестиций в недвижимость выбор типа недвижимости может существенно повлиять на доходность и долгосрочную…
1 000 000 человек уже занимаются ГОРЯЧИМ майнингом, и мы рады сообщить, что открываем новый…
NEAR Wallet — это мини-приложение в Telegram для хранения NEAR, USDT и добычи HOT. Майнинг…
Аренда коммерческой недвижимости — это ключевой элемент успешного бизнеса в любом городе, включая Энгельс. Это не просто…
В наше время все больше предпринимателей обращают внимание на перспективы покупки готового бизнеса, особенно в…
Новый 2024 год в криптосообществе начался с ажиотажа по поводу новой игры и потенциально будущей…